Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
Увольнение во время больничного: что нужно знать работнику?
Увольнение во время больничного: что нужно знать работнику?
Иногда решение сменить работу приходит именно в тот момент, когда сотрудник находится на больничном. Возникает вопрос: нужно ли ждать выздоровления, чтобы подать заявление?
Нет. Закон позволяет уволиться по собственному желанию, даже если вы временно нетрудоспособны.
️ Подать заявление можно в любой день, независимо от того, находитесь вы на работе или проходите лечение.
При этом действует важное правило: пока работник находится на больничном, работодатель не вправе уволить его по собственной инициативе. Но если инициатива исходит от самого сотрудника, никаких ограничений нет.
Что происходит после подачи заявления?
С момента, когда работодатель получил заявление, начинается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. При этом период временной нетрудоспособности входит в этот срок. Это означает, что после закрытия больничного не придется «отрабатывать» дни, которые вы отсутствовали по уважительной причине.
Если больничный затянулся?
Если двухнедельный срок истек, а больничный еще не закрыт, увольнение все равно оформляется в ранее установленную дату. Продлевать срок из-за болезни не нужно.
То же правило действует, если листок нетрудоспособности открыт непосредственно в день увольнения.
А если выздоровели раньше?
В этом случае до даты увольнения необходимо выйти на работу и выполнять свои трудовые обязанности, если до окончания срока предупреждения еще остается время.
Знание своих трудовых прав помогает избежать недоразумений и уверенно решать рабочие вопросы.
#РаботаРосии34 #КадровыйЦентрВолгоградскойОбласти #ПраваРаботника
Иногда решение сменить работу приходит именно в тот момент, когда сотрудник находится на больничном. Возникает вопрос: нужно ли ждать выздоровления, чтобы подать заявление?
Нет. Закон позволяет уволиться по собственному желанию, даже если вы временно нетрудоспособны.
️ Подать заявление можно в любой день, независимо от того, находитесь вы на работе или проходите лечение.
При этом действует важное правило: пока работник находится на больничном, работодатель не вправе уволить его по собственной инициативе. Но если инициатива исходит от самого сотрудника, никаких ограничений нет.
Что происходит после подачи заявления?
С момента, когда работодатель получил заявление, начинается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. При этом период временной нетрудоспособности входит в этот срок. Это означает, что после закрытия больничного не придется «отрабатывать» дни, которые вы отсутствовали по уважительной причине.
Если больничный затянулся?
Если двухнедельный срок истек, а больничный еще не закрыт, увольнение все равно оформляется в ранее установленную дату. Продлевать срок из-за болезни не нужно.
То же правило действует, если листок нетрудоспособности открыт непосредственно в день увольнения.
А если выздоровели раньше?
В этом случае до даты увольнения необходимо выйти на работу и выполнять свои трудовые обязанности, если до окончания срока предупреждения еще остается время.
Знание своих трудовых прав помогает избежать недоразумений и уверенно решать рабочие вопросы.
#РаботаРосии34 #КадровыйЦентрВолгоградскойОбласти #ПраваРаботника
16:29 13.07.2026 16+
Выбор редакции