Отпускные – новые алгоритмы

Отпускные – новые алгоритмы

С 1 сентября 2025 года вступает в силу Постановление Правительства Российской Федерации №540 от 24.04.2025. В нормативно-правовом акте предусмотрены новые подходы к расчету среднего заработка, а это значит, что корректируются и связанные с ним выплаты: отпускные, выходное пособие…

Важно, что данный документ вводит единые правила для всех работодателей, что, как отмечают эксперты, позволит убрать путаницу и защитить сотрудников.

Что меняется для работников?

• Теперь не будет «выгодных» и «невыгодных» месяцев для того, чтобы взять отпуск. Вводится усредненная база, при которой берется 12 месяцев целиком и фиксированное количество рабочих дней. Поэтому «длинные» рабочие месяцы не увеличат размер отпускных, а «короткие» январь и май, соответственно, не уменьшат.
• Аналогичные изменения затронут и расчет выходного пособия
• Меняется формула для сменщиков и вахтовиков, для которых будут считать средний почасовой заработок и умножать его на усредненное количество часов в месяц.

️Другие важные детали:

• Теперь при расчете отпускных учитывается большее число выплат: оклад, надбавки за стаж и ночные смены, проценты от выручки, выплаты за вредные условия труда и работу в праздники, поощрения за высокие результаты в работе, предусмотренные системой оплаты труда (могут быть закреплены в коллективном договоре, положении об оплате труда или премировании, самом трудовом договоре).
• Не будут учитываться: материальная помощь и различные компенсации, не относящиеся к оплате труда (за проезд, жилье, обучение, питание).
• Новый порядок не применяется к расчету пособий: по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и по безработице.

Ознакомиться с Постановлением Правительства Российской Федерации №540 от 24.04.2025 можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202504250031?index=1
Отметим, что предыдущий порядок работал больше 15 лет, новый же будет действовать с 1 сентября 2025 года и до 2031-го.